Indramayu, Gantaranews.id – Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah upaya sistematis dalam mengelola dan mengembangkan potensi serta kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk mengisi posisi strategis dalam Pemerintahan. Tujuannya adalah untuk memastikan ketersediaan Sumber daya manusia yang berkualitas dan mampu menjalankan tugas-tugas Pemerintahan dengan Efektif dan tepat sasaran, sehingga sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) Tidak banyak membuang waktu dan Energi yang percuma menurut bidang/unit kerja yang dilaksanakannya, Jelas Zaenal Muttaqin, ST, M.Si selaku Pelaksana Tugas (Plt) Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Indramayu, Rabu,18 Juni 2025, Pukul 09.15 WIB di Pendopo Raden Bagus Arya Wiralodra-Indramayu.
Menurut Zaenal Muttaqin, ST, M.Si yang Mewakili Bupati Indramayu-Lucky Hakim, dihadapan Peserta Launching Manajemen Talenta ASN, Dia Menyampaikan, bahwa pentingnya Manajemen Talenta ASn adalah untuk mendukung, membantu mewujudkan Birokrasi yang lebih Profesional, Efisien dan Akuntabel kemudian menciptakan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang Unggul, ini merupakan Proses untuk memastikan bahwa ASN yang memiliki Potensi dan Kompetensi Tinggi untuk mendapatkan kesempatan berkembang dan dapat menduduki Posisi yang cukup strategis disamping dapat meningkatkan Kwalitas Pelayanan Publik, Jelas PLT. BKPSDM lagi
Kemudian Manajemen Talenta merupakan Regenerasi Kepemimpinan untuk membantu dalam mempersiapkan Kader Pemimpin masa depan dilingkungan Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan Tahapan-tahapan dalam Manajemen Talenta ASN adalah Identifikasi Talenta yang artinya Menemukan ASN yang memiliki Potensi dan Kompetensi yang Unggul, Kemudian Pengembangan Talenta ASN ini adalah untuk memberikan Pelatihan, Pendidikan dan Kompetensi yang Unggul, Jika dibarengi dengan Retensi Talenta yang berarti Mendorong ASN untuk tetap bekerja atau bertugas pada Instansi atau Lembaga Pemerintah lainnya dan mengurangi atau menekan Angka Keluar Masuknya Pegawai.
Akhir dari Launching Manajemen Talenta ASN tersebut dengan menarik Kesimpulan, : Manajemen Talenta ASN merupakan Upaya Strategis dalam membangun Birokrasi yang berkualitas dan Profesional dengan Penerapan yang tepat, Manajemen Talenta dapat menjadi Kunci keberhasilan Reformasi Birokrasi dan Peningkatan Kwalitas Pelayanan Publik di Indonesia Khususnya dilingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Indramayu-Jawa Barat, Tegas Zaenal Muttaqin, ST, M.Si selaku Pelaksana Tugas Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (PLT. BKPSDM) Kabupaten Indramayu kepada Media On Line Gantaranews.id-Indramayu mengakhiri Komentar.
(Asep Achmad Riyanto).
